Sie möchten Ihr Wissen direkt in globale SCM-Projekte einbringen und Produktlaunches von der ersten Planungsphase bis zur Marktreife begleiten? Im Team Supply Chain Management & Licensing steuern wir die Markteinführung neuer sowie einlizenzierter Produkte. Als Junior Supply Chain Project Manager sind Sie die zentrale Schnittstelle zwischen externen Partnern, der Produktion und unseren internen Fachbereichen wie der Zulassung oder der Qualitätskontrolle. Sie unterstützen die strukturierte Koordination unserer Launch-Projekte und tragen maßgeblich dazu bei, dass wir Patient:innen weltweit schnell und zuverlässig versorgen können. Wenn Sie analytisch stark sind und die Prozesse internationaler Logistikketten aktiv mitgestalten wollen, passen Sie perfekt zu uns!
Sie unterstützen die Koordination aller Projektphasen bis zum Launch und führen die Abstimmungen mit Partnern aus dem Lizenzgeschäft, dem Einkauf, der Qualitätssicherung sowie der Rechtsabteilung zusammen.
Sie übernehmen die Fachkorrespondenz mit Lizenzgebern, Lohnherstellern sowie internen Fachbereichen und stellen einen reibungslosen Informationsfluss sicher.
Während der Transitionsphasen neuer Produkte unterstützen Sie das Supply Planning bei der Kapazitäts- und Bedarfsplanung sowie bei der Bestandsoptimierung.
Sie analysieren Preise, werten KPIs aus, erstellen Forecasts und pflegen die Daten sowie Standard-Reports im ERP-System.
Sie koordinieren logistische Sonderfälle (wie Low Quantity Launches) und unterstützen die Umsetzung von IT-Projekten im SCM-Bereich.
Sie wirken bei der Vorbereitung von Lizenzverhandlungen mit und klären juristische Detailfragen in enger Abstimmung mit unserer Rechtsabteilung.
Erfolgreiches Studium: Ein abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
Berufserfahrung: Sie haben bereits erste praktische Erfahrung in der Projektkoordination oder in der Gestaltung von Supply-Chain-Prozessen, idealerweise in einem pharmazeutischen oder GMP-regulierten Umfeld.
Gute IT-Kenntnisse: Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für Sie selbstverständlich; erste Anwenderkenntnisse in SAP sind von Vorteil.
Organisationstalent & Auftreten: Sie bringen erste Erfahrung im abteilungsübergreifenden Projektmanagement mit, präsentieren Ergebnisse souverän und behalten auch bei engen Timelines einen kühlen Kopf.
Sprachkompetenz: Auf Deutsch und Englisch bewegen Sie sich absolut verhandlungssicher – jede weitere Sprache (wie Italienisch) ist ein willkommenes Extra.
Persönlichkeit: Sie arbeiten eigenverantwortlich, denken in Lösungen statt in Problemen und gehen mit sensiblen, vertraulichen Daten absolut loyal und verantwortungsvoll um.
Bereit, Ihre Karriere im Supply Chain Management zu starten und gemeinsam mit uns neue Produkte erfolgreich auf den Markt zu bringen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Marktgerechtes Vergütungspaket, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Verpflegungszuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Versicherungsleistungen, Babyprämie, Bonus zu Firmenjubiläen, Rabatte über Plattform Corporate Benefits
Zeiterfassung, Gleitzeit & Überstundenausgleich, anteiliges mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub,Möglichkeit auf zusätzliche freie Tage, Angebote zur flexibleren Arbeitszeitgestaltung in unterschiedlichen Lebensphasen bei z.B. Kinder- und Pflegebetreuung und im Alter
Direkte Anbindung an ÖPNV, kostenfreie Parkplätze, Fahrradstellplätze, Ladestationen für E-Fahrzeuge je nach Standort
Gesundes und frisches Essensangebot, Gesundheitstage, Gesundheitschecks und Ergonomieberatung in Betriebsarztpraxis, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Sportkurse und -gruppen,Lebenslagencoaching und Unterstützung bei Kinderbetreuung & Pflege durch pme Familienservice
2-tägige Welcome Days zum Kennenlernen und Vernetzen, strukturierter Einarbeitungsprozess,professionelles Buddy- und Mentorenprogramm
Digitale Lernplattform, Talent Management Programm, unternehmensweite Workshops undTrainings, individuelle fachliche und persönliche Förderung
Wir finden es wichtig, einen Beruf auszuüben, der uns motiviert und Spaß macht, aber vor allem auch die finanzielle Sicherheit und Flexibilität bietet, um ein erfülltes Privatleben zu führen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber bieten wir faire Rahmenbedingungen bei der Vergütung und Arbeitszeitgestaltung, und unterstützen bei Herausforderungen.
Unsere 130-jährige Historie zeigt: Wir sind ein erfolgreiches Unternehmen, das es seit der Gründung immer wieder geschafft hat, Veränderung zu leben und bei Mitarbeitenden für Beständigkeit im Arbeitsumfeld zu sorgen. Als Ausbildungsunternehmen und familienfreundlicher Arbeitgeber in Berlin sind wir seit Generationen bewährt.
Ein Versprechen nicht nur an unsere Kunden, sondern auch gegenseitig als Kolleg:innen. Unsere fachliche Expertise und die Leidenschaft für unser Handwerk bilden die Basis unserer Arbeit. Unser Qualitätsbewusstsein sorgt durch die Einhaltung höchster Standards (z.B. GMP/ISO) für eine sichere Arbeitsumgebung und verlässliche therapeutische Produkte.
Wir agieren stets mit Leidenschaft und dem Rückhalt eines verlässlichen Teams. Wir legen Wert auf starke menschliche Beziehungen und eine Gemeinschaft, die von gegenseitigem Respekt getragen wird. Wir grüßen einander auf dem Betriebsgelände, wir können uns aufeinander verlassen und stehen füreinander ein – das macht uns nicht nur als Team sondern auch als verlässlichen Arbeitgeber aus.
Unsere Unterschrift als Zeichen für Toleranz, gegenseitigen Respekt und Chancengleichheit.
Rang 6 in der Branche Chemie/Pharma für 17.000 unabhängig befragte Akademiker:innen.
Wir sind Sponsor des 1. FC Union Berlin. Für unseren Bezirk. Gemeinsam am Ball.
Übermitteln Sie Ihre Bewerbung über das digitale Bewerbungsformular. Laden Sie Ihren Lebenslauf und idealerweise ein Anschreiben (Motivation Letter) als PDF hoch. Wir bestätigen Ihnen den Eingang der Bewerbung per E-Mail.
Wir gleichen Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen mit den Anforderungen unserer Vakanz ab. Unser Team sichtet jede Bewerbung persönlich und sorgfältig. Im Durchschnitt innerhalb von 14 Tagen, wir bitten aber um Verständnis, falls es einmal länger dauern sollte.
Stimmt die fachliche Basis, laden wir Sie zum persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung und dem Fachbereich ein. So lernen wir uns gegenseitig besser kennen, können näher auf Ihre fachliche Expertise eingehen und schauen, ob es zwischenmenschlich stimmt.
Wenn wir beidseitig einen positiven Eindruck voneinander haben, unterbreiten Ihnen unsere Recruiter gerne ein transparentes Vertragsangebot und stehen Ihnen bei Fragen und Anliegen bis zu Ihrem Start zur Verfügung.
